W wielu firmach proces wdra\u017cania nowego pracownika wci\u0105\u017c przypomina przys\u0142owiowe \u201ewrzucenie na g\u0142\u0119bok\u0105 wod\u0119\u201d. Nowozatrudniony otrzymuje komputer, has\u0142a, og\u00f3lnikowe instrukcje i\u2026 zostaje sam. Po kilku tygodniach orientujemy si\u0119, \u017ce pope\u0142nia b\u0142\u0119dy, zadaje te same pytania lub \u2014 co gorsza \u2014 rezygnuje z pracy. Tymczasem dobrze zaprojektowany plan wdro\u017ceniowy to nie koszt, lecz inwestycja.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik, kt\u00f3ry ma jasno rozpisany plan pierwszych dni i tygodni pracy, znacznie szybciej rozumie, czego si\u0119 od niego oczekuje i jak to osi\u0105gn\u0105\u0107. Wdro\u017cenie przestaje by\u0107 chaotyczne, a produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie wyk\u0142adniczo. To r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy kim\u015b, kto \u201esi\u0119 uczy\u201d, a kim\u015b, kto \u201ezaczyna dzia\u0142a\u0107\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Nowy pracownik, kt\u00f3ry od pierwszego dnia czuje si\u0119 zaopiekowany, ma wi\u0119ksze poczucie sensu i przynale\u017cno\u015bci. Wie, \u017ce jego obecno\u015b\u0107 jest zaplanowana i potrzebna. To kluczowe w kontek\u015bcie retencji \u2014 pierwsze 90 dni decyduj\u0105 o tym, czy pracownik zostanie z nami na d\u0142u\u017cej. Pami\u0119taj!<\/strong> okres pr\u00f3bny jest dla ciebie i pracownika. <\/p>\n\n\n\n Ka\u017cde stanowisko, nawet najprostsze, zawiera specyficzn\u0105 wiedz\u0119 \u2014 nie zawsze spisan\u0105, ale kluczow\u0105. Je\u015bli jej przekazanie pozostawimy przypadkowi, nara\u017camy firm\u0119 na powielanie b\u0142\u0119d\u00f3w, strat\u0119 czasu, a nawet ryzyko wizerunkowe. Dobry plan szkoleniowy pozwala uporz\u0105dkowa\u0107 i przekaza\u0107 t\u0119 wiedz\u0119 w spos\u00f3b systematyczny.<\/p>\n\n\n\n Spos\u00f3b, w jaki witamy nowych pracownik\u00f3w, m\u00f3wi o nas wi\u0119cej ni\u017c niejedna prezentacja warto\u015bci firmy. Przemy\u015blany onboarding przek\u0142ada si\u0119 na kultur\u0119 odpowiedzialno\u015bci, otwarto\u015bci i wzajemnego szacunku. Pokazuje, \u017ce firma dba o ludzi \u2014 nie tylko w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Tylko \u017ce cz\u0119sto onbording ko\u0144czy si\u0119 na jednym dniu szkole\u0144 zorganizowanych przez HR, a potem rad\u017a sobie sam. <\/p>\n\n\n\n Dobrze zaplanowane wdro\u017cenie to r\u00f3wnie\u017c narz\u0119dzie pomiarowe. Pozwala \u0142atwiej oceni\u0107 post\u0119py, wykry\u0107 ewentualne braki i szybciej zareagowa\u0107. Nie wystarczy przekaza\u0107 pracownika panu Januszowi kt\u00f3ry poka\u017ce co i jak. Bo Janusz jest sfrustrowanym wyjadaczem (przekonanym \u017ce nie p\u0142ac\u0105 mu za szkolenie innych) i ma w nosie czy m\u0142ody sobie poradzi czy nie. Jako prze\u0142o\u017cony powiniene\u015b po\u015bwi\u0119ca\u0107 nowej sobie przynajmniej 15 minut dziennie, aby oceni\u0107 post\u0119py i wiedz\u0119.<\/p>\n\n\n\n Nie bierzcie tego za rasizm, ale inaczej nale\u017cy przeprowadzi\u0107 onboarding kobiet, a inaczej m\u0119\u017cczyzn. Sam pope\u0142ni\u0142em taki b\u0142\u0105d. <\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad: <\/p>\n\n\n\n Zarekrutowa\u0142em przebojow\u0105 dziewczyn\u0119, m\u0142od\u0105 matk\u0119 kt\u00f3ra naprawd\u0119 wydawa\u0142a mi si\u0119 \u017ce mo\u017ce g\u00f3ry przenosi\u0107. Standardowo przekaza\u0142em j\u0105 do Aleksandra kt\u00f3ry mia\u0142 talent do przekazywania wiedzy. Po p\u00f3\u0142 roku dziewczyna ode mnie uciek\u0142a (wcze\u015bniej cz\u0119sto korzystaj\u0105c z chorobowego). Zawsze twierdz\u0119 \u017ce pracownicy uciekaj\u0105 od manager\u00f3w nie od firmy i tak te\u017c by\u0142o w tym przypadku. Po wst\u0119pnym szkoleniu u Olka mia\u0142a przej\u0105\u0107 wiedz\u0119 od osoby w innym dziale i tu zacz\u0119\u0142y si\u0119 schody. Bo tamta osoba nie chcia\u0142a odda\u0107 tej wiedzy. <\/p>\n\n\n\n Magdalena odesz\u0142a z mojego zespo\u0142u, ode mnie jako managera, bo nie rozpozna\u0142em \u017ce trafi\u0142a na problem kt\u00f3rego nie nie da\u0142a rady przej\u015b\u0107. By\u0142a przebojowa, by\u0142a nieprzeci\u0119tne inteligentna, ale ka\u017cdy facet za punkt honoru wzi\u0105\u0142by sobie przej\u0119cie tej wiedzy. Kobiety s\u0105 przebojowe ale w wi\u0119kszo\u015bci nie s\u0105 walczakami. <\/p>\n\n\n\n Czasem w trudnych sytuacjach trzeba da\u0107 pracownikowi bardzo du\u017cy support. <\/p>\n\n\n\n Inwestycja w porz\u0105dny plan szkolenia nowego pracownika to nie tylko kwestia efektywno\u015bci \u2014 to wyraz dojrza\u0142o\u015bci organizacji. Firmy, kt\u00f3re potrafi\u0105 dobrze wdra\u017ca\u0107 ludzi, zyskuj\u0105 lojalno\u015b\u0107, wy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107 pracy i przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. A wszystko zaczyna si\u0119 od prostego pytania: \u201eJak mo\u017cemy pom\u00f3c Ci dobrze zacz\u0105\u0107?\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaos w pierwszych dniach pracy nowego pracownika kosztuje firm\u0119 wi\u0119cej, ni\u017c si\u0119 wydaje. Przemy\u015blany plan wdro\u017cenia to nie formalno\u015b\u0107, ale realna inwestycja w efektywno\u015b\u0107, lojalno\u015b\u0107 i kultur\u0119 organizacyjn\u0105. Dowiedz si\u0119, dlaczego warto dobrze zaplanowa\u0107 onboarding \u2013 krok po kroku<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[40,63,64,39,65,62,44,36,46],"class_list":["post-66","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zarzadzanie","tag-hr","tag-onboarding","tag-plan-wdrozeniowy","tag-przywodztwo","tag-rozwoj-pracownika","tag-szkolenia","tag-zarzadzanie-personelem","tag-zarzadzanie-zespolem","tag-zatrzymywanie-talentow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=66"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67,"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/66\/revisions\/67"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=66"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=66"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zawiadowca.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Zarz\u0105dza know-how firmy<\/h3>\n\n\n\n
4. Buduje kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/h3>\n\n\n\n
5. U\u0142atwia ocen\u0119 i rozw\u00f3j<\/h3>\n\n\n\n
6. Rozr\u00f3\u017cniaj p\u0142e\u0107 pracownika<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nPodsumowanie<\/h2>\n\n\n\n